Миграция кадровых процессов из ERP в типовую «1С:ЗУП» без доработок
Задача
Ранее заказчик мигрировал с «1С:УПП» в ERP, в том числе перенес кадровые процессы. Спустя время проявились критические риски:
- Трудности с разграничением прав доступа,
- Сложность и высокая стоимость обновлений (HR требует частых оперативных обновлений системы из-за изменений в законодательстве),
- Нехватка специализированных инструментов.
Необходимо было оптимизировать архитектуру «1C:ERP», выделить учет кадров и расчет заработной платы в отдельное решение «1С:ЗУП 3.1».
Реализовали проект за 2 месяца
Готового сценария перехода из большой системы «1C:ERP» в узкоспециализированную «1С:ЗУП» не было. Команда разработала собственную методологию и инструменты (обработки), чтобы выгрузить данные из единой базы и корректно развернуть их в новой. Эксперты превратили свой опыт в универсальное решение, которое теперь позволяет делать подобные проекты быстро и предсказуемо.
Что сделали:
- Внедрили систему «1С:ЗУП», которая поддерживает сложные расчеты, развитие персонала, обучение, охрану труда, глубокую аналитику и современные требования законодательства.
- Отделили HR-функциональность от ERP для защиты персональных данных, снизили риски доступа посторонних пользователей.
- Уменьшили количество доработок, перенесли только важные формы и отчеты, оптимизировали стоимость владения ИТ-ландшафтом за счет использования типовой функциональности.
- Уменьшили зависимость обновлений HR-блока от обновлений ERP, сократили трудоемкость и стоимость сопровождения.
Спустя 8 недель после старта проекта заказчик начал работать в новой системе. ИТ-решение рассчитано на 30 пользователей и учет трудовой деятельности 600 сотрудников.
Мы свяжемся с вами в течение 24 часов.
